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健康経営計画

健康宣言

　インパクトホールディングスグループは、従業員の心身の健康を重要な経営資源と考え、健康でいきいきと活躍できる環境を整え、一人ひとりの働きがいと幸福度の向上を実現します。
　当社は経営理念にも掲げる社会性ある事業を実現するためには、従業員の幸せが不可欠です。そのためには、一人ひとりが仕事にやりがいを感じ、能力を最大限に発揮することができる職場環境を整備する必要があります。従業員の幸せを実現するために、まずは心身ともに健康であり続けることが必要不可欠であり、従業員の健康なくして当社グループの経営理念達成は出来ません。

　そのためにも、当社グループは従業員一人ひとりが自らの健康に留意し、維持・増進に努めることを支援します。この取り組みにより当社グループが社会的責任を果たすとともに、当社グループの持続的な成長と、従業員とその家族の更なる幸福につながる良好なサイクルを実現していくため、健康経営を推進していくことを宣言します。

１．基本方針

　これからの時代は健康リスクの高さ、人手不足、従業員の高齢化と課題が山積しております。当社としても、この課題に向き合うべく従業員の活力向上や企業の生産性向上などの組織活性化を図るために従業員の健康維持・増進が肝要であると捉え、健康経営の取り組みを開始するに至りました。
　社員の幸せこそが企業活力の源泉となります。そして幸せの基本は健康にあり、そこを会社が責任持って支えるという考えから、当社はこれからも社員とその家族が、健康で働きがいのある魅力あふれる会社であり続けるように、健康経営に取り組んでまいります。

２．目標

１．健康診断１００%実施
２．要再検査の受診勧奨
３．メンタル＆ヘルスにおける離職ゼロを目指す離職率の低減
４．従業員の生産性低下防止・事故発生予防
５．生活習慣病等の高リスク者に対する重症化予防

３．取り組み事項

１．全従業員のヘルスリテラシー向上を目的とし毎月１回外部保健師による「健康講座」を実施
２．健康リスクへの理解を深め、意識向上の為ポスターなどによる啓蒙促進を実施
３．産業医による衛生委員会を毎月１回実施、健康講座等の開催
４．ストレスチェックの実施
５．保健師・管理栄養士による「健康相談窓口」を設置
６．健康経営アドバイザーによる「健康チェックイベント」の実施。健康課題の把握～改善
７．従業員「健康関連アンケート調査」の実施により課題把握～分析～改善
８．協会けんぽ・東京支部との連携